共 5 篇与「劳动与社会保障法」相关的法律实务文章。
被迫离职的法律依据是《劳动合同法》第三十八条，核心是“公司违法在先、劳动者依法解除”，而不是单纯的工作不顺心。本文梳理可主张被迫离职的法定情形，拆解证据链的四个层次，说明经济补偿金的计算方法，并提示解除通知书、仲裁时效等实务中最容易出错的环节。
杨春 · 律师
进入主汛期与高温季，高温津贴发放不到位、停工工资被克扣等劳动争议进入高发期。本文梳理企业在高温天气下的法定用工义务，包括停工停产标准、津贴发放形式、工伤认定等要点，帮助企业规避常见的合规误区。
瀛桂 · 合规组
主张自己是"缺乏劳动能力又没有生活来源"的法定继承人、应当保留必要遗产份额，是遗嘱继承纠纷中常见的抗辩理由。但在桂林地区的多起案例中，这类主张几乎全部败诉。一起荔浦县及桂林市中级法院审理的继承纠纷案揭示了背后的关键原因：法院认定必留份的证据，必须对应遗嘱生效那个时间点，而不是打官司时候的现状。
杨文姣 · 律师
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，首次以专门规章形式明确超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生与工伤保障权利。本文从企业用工视角出发，梳理新规核心要点，并就返聘退休人员、超龄务工人员的协议签订与风险防控提供实务建议。
瀛桂 · 综合组
修改后的《民事案件案由规定》自2026年1月1日施行，案由总数从929个增至1055个，新增、调整206个。数据、网络虚拟财产、新就业形态用工纠纷等案由的加入，回应的正是这几年最现实的社会变化。本文聚焦其中与企业用工、劳动者维权关系最密切的"新就业形态用工纠纷"，谈谈案由细化背后的实务变化。